Работодатели стремятся сохранить специалистов, приносящих прибыль
26 марта 2009 года
Сотрудники, непосредственно приносящие прибыль своим компаниям, могут не беспокоиться за рабочее место даже во время кризиса. Как утверждают специалисты рекрутинговой компании "Империя кадров", работодатели высоко ценят в первую очередь инженерные кадры и менеджеров-продажников.
Определяя перечень самых востребованных специалистов, которым безработица не грозит даже в разгар кризиса, авторы исследования опросили 75 компаний в сфере торговли, страхования, строительства, промышленности, логистики, фармацевтики, автоперевозок.
Данные опроса приводит РБК daily. Более половины опрошенных - 56% - уверяли, что не планируют сокращать персонал, если экономическая ситуация в стране не ухудшится, планируется лишь перераспределение функций, оптимизация затрат и численности персонала.
Наименьшие шансы попасть под сокращение, даже если кризис будет углубляться, у менеджеров по продажам - так ответили 68% респондентов, и специалистов-производственников (57%).
Никто не планирует сокращать специалистов по логистике и экспедиторов, а ни одна из шести опрошенных строительных компаний не готова расстаться с инженерами и проектировщиками. Предприятия реального сектора берегут инженеров-технологов, а фармацевтические компании - медицинские кадры.
"Наиболее защищены те сотрудники, которые реально зарабатывают для компании деньги, - говорит гендиректор компании "Международный консультативно-правовой центр по налогообложению" Дмитрий Винокуров. - Их сокращение коснется только в случае сильного падения объемов выручки или резкого неподконтрольного роста затрат".
Наиболее высокие шансы попасть под сокращение у маркетологов, пиарщиков, административного персонала, менеджеров по развитию и специалистов с небольшим опытом работы.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
