Работодатель вынудил уволиться беременную израильтянку, устроив ей полный бойкот
14 сентября 2009 года
Израильское министерство промышленности и торговли подало в окружной суд по трудовым конфликтам города Беэр-Шева иск против работодателя, нашедшего оригинальный способ избавиться от беременной сотрудницы. Не желая платить женщине компенсацию за увольнение, он вынудил ее уволиться, создав для нее практически невыносимые условия.
Так, работодатель запретил всем сотрудникам компании общаться с ней в течение дня. Кроме того, он перевел беременную женщину с ее рабочего места в столовую, единственное окно которой выходит на расположенный рядом завод, сообщает NEWSru Israel.
Работодатель также написал официальное письмо, в котором отметил, что отстраняет ее от работы, поскольку из-за беременности у нее могут проявиться "симптомы, наносящие ущерб производительности", такие как повышенная чувствительность, снижение концентрации и замедленная реакция.
Минпромторг требует от суда немедленно восстановить женщину на работе, обязав работодателя выплатить ей причитающуюся зарплату и прекратить наносить ей ущерб.
В Израиле закон о труде и занятости запрещает увольнение женщин, ожидающих ребенка. Для того, чтобы уволить беременную сотрудницу, работодатель должен получить специальное разрешение Минпромторга, причем каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.
Кроме того, ранее судебным решением по похожему делу был создан прецедент: женщине предоставили полное право не сообщать о своей беременности при приеме на работу. Таким образом, подобное поведение не может быть поводом к увольнению.
Между тем с начала экономического кризиса в стране выросло число работодателей, обращающихся в министерство за разрешением на увольнение беременных. В последние месяцы крупные компании и их объединения усилили давление с требованием смягчить существующие правила и ускорить процесс рассмотрения таких просьб.
В Минпромторге заверяют, что стоят на защите интересов работающих женщин и не допустят того, чтобы кризис стал предлогом для увольнения беременных. В подтверждение своих слов сотрудники министерства приводят данные статистики, согласно которым в 2008 году был удовлетворен 41% просьб работодателей об увольнении беременных женщин, тогда как годом ранее разрешения были выданы в 57% случаев.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
