Российские компании опасаются, что из-за новых миграционных законов им не хватит работников
20 декабря 2006 года
Российские компании опасаются, что из-за новых более жестких миграционных законов они столкнутся с дефицитом и удорожанием рабочей силы, пишет газета «Ведомости». Раскрывая информацию о возможных бизнес-рисках, компания «Полюс Золото», готовящаяся к выходу на Лондонскую фондовую биржу, предупредила, что, если квоты на наем работников из СНГ сократятся, компания не сможет нанять сотрудников и ее показатели ухудшатся. Чиновники и коллеги считают, что пока страхи преувеличены. Между тем аналитики полагают, что российские работники обходятся бизнесу очень дешево.
В ноябре 2006 года принято постановление правительства, что в 2007 году российские компании смогут нанять не более 6 млн выходцев из стран, с которыми у России нет визового режима. Как эта квота распределится между регионами и странами происхождения, Минздравсоцразвития, МВД и Минэкономразвития сейчас рассчитывают.
- [#1 Россияне обходятся бизнесу очень дешево]
По мнению бизнеса, экспертов и чиновников, квотирование не скажется на российской экономике. Как утверждает ведущий научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Елена Тюрюканова, предоставленная квота достаточна. К тому же для граждан СНГ упрощается режим получения разрешения на работу.
По экспертным оценкам, в России сейчас работает 4-6 млн мигрантов из СНГ, в основном нелегальных, а по оценкам Федеральной миграционной службы (ФМС) - 10 млн. «Мы не имеем точной статистики и даже учета, сколько и в каких сферах у нас работает мигрантов», - честно признал на прошлой неделе вице-премьер Александр Жуков.
Тем не менее, массовой легализации, которая выбрала бы квоту, чиновники и эксперты не ждут. Большинство мигрантов из СНГ заняты в теневом секторе, констатирует Тюрюканова, поэтому легализоваться они не смогут и так. Как полагают в ФМС, в 2007 году из тени выйдут максимум 3 млн человек. По данным Минздравсоцразвития, иностранцы сейчас в основном заняты в строительстве (38,7%), торговле (30,5%) и промышленности (8,7%).
Между тем сейчас в компании «Полюс Золото» трудятся 967 украинцев, в основном это водители грузовиков, бульдозеров и другой тяжелой техники. В России существует недостаток в таких специалистах, говорится в проспекте к листингу депозитарных расписок компании в Лондоне. «Если российское правительство сократит квоты или установит дополнительные квоты в отношении других стран, которые могут служить источником таких квалифицированных специалистов, мы можем оказаться не способными нанять необходимое число таких работников или будем вынуждены увеличить зарплаты для них, что скажется на результатах бизнеса», - предупредил «Полюс» инвесторов. Тем не менее, как сообщил представитель компании, этот риск чисто гипотетический.
Россияне обходятся бизнесу очень дешево
Между тем, как подсчитали сразу два агентства - PricewaterhouseCoopers и AXES Management - российские трудящиеся обходятся своим работодателям очень дешево, сообщает газета «Ведомости». Российский трудящийся более чем в два раза эффективнее европейца. И вдвое дешевле американца.
В России отдача на каждый доллар, вложенный в сотрудников в виде вознаграждения, составляет 2,6 доллара, тогда как в Европе это лишь 1,14 доллара, говорится в исследовании PwC. Зарплата в российских компаниях сильнее, чем в Европе, привязана к результативности сотрудника: переменная составляющая вознаграждения в РФ 17% против 10,5% в Европе. Есть и разница в уровне дополнительных льгот: в России это 7% денежного вознаграждения, в Европе - 10,5%.
Более того, российские компании гораздо меньше тратят на своих сотрудников, чем западные. По сведениям AXES Management, средние затраты на персонал (как доля от оборота) российских компаний ниже, чем американских, - 13% и 22% соответственно. Отечественные компании экономят и на обучении. Американский работодатель ежегодно тратит на обучение одного сотрудника в среднем 34,4 тысячи рублей, тогда как российский - всего 1,7 тысячи рублей.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
