Россияне предпочитают иностранных работодателей — те строже соблюдают российские законы
24 июня 2009 года
Россияне отмечают преимущества международных корпораций перед отечественными работодателями: белая зарплата, строгое соблюдение всех социальных гарантий и долгосрочные программы обучения.
О желании трудиться в международной компании заявили специалисты и руководители, опрошенные рекрутинговой компанией Kelly Services. Средний возраст респондентов - около 30 лет. Они, в отличие от 20-летних россиян, не горят желанием работать на государство.
Международные компании, в отличие от российских, крайне редко урезают зарплату или социальные пакеты, отмечают участники опроса. Даже если они прибегают к сокращениям, то проводят их со всеми полагающимися выплатами.
Когда экономика пойдет в гору, российские работодатели рискуют потерять лучших работников, с которыми они плохо обошлись в трудные времена, комментирует результаты «Труд».
Главным преимуществом иностранных компаний россияне считают четкое следование букве закона. «99,9% из них соблюдают все мыслимые и немыслимые нормы Трудового кодекса», - рассказывает Наталья Долженкова, коммерческий директор Kelly Services.
Кроме того, отечественные работодатели часто халатно относятся к технике безопасности. В западных компаниях несчастные случаи на заводах происходят гораздо реже.
Как правило, зарубежные компании предоставляют хороший компенсационный пакет, а если проводят сокращение, то, как правило, увольняют меньшую долю людей и делают это с выплатой всех компенсаций. В большинстве российских компаний работники вынуждены писать заявления об уходе по собственному желанию.
Иностранные компании предоставляют своим сотрудникам возможность развиваться на международном уровне. Это привлекает в первую очередь молодых кандидатов.
Международные компании больше вкладывают в своих сотрудников, предлагают им различные программы обучения и тренинги. Кроме того, российский работник в западной компании волей-неволей учится прилично говорить на английском. Для российских компаний в большинстве случаев достаточно базовых знаний, тогда как в международной структуре уровень языка играет важную роль.
Многие стремятся в западные компании потому, что хотят потом с повышением уйти в российскую. Опыт работы в крупной международной компании повышает ценность молодого работника в глазах потенциальных работодателей.
Обязанности каждого работника в иностранной компании обычно четко прописаны. В российских компаниях работник зачастую узнает о дополнительных обязанностях задним числом. Это очень важно для работников в кризис, ведь из-за сокращений им зачастую приходится больше работать.
В большинстве иностранных компаний есть устойчивая корпоративная культура. Например, почти в каждой из них запрещено руководителям и их подчиненным использовать ненормативную лексику и даже повышать голос в общении. Эти стабильные нормы общения делают работу в компании для сотрудника менее стрессовой.
Минусы «иностранцев» также существенны: западные компании бюрократизированы и требуют больше согласований для принятия решения. Каждый работник вынужден действовать в рамках жестких правил, сформированных для него. Это практически не оставляет ему возможности проявить инициативу.
Работники представительств западных компаний в России мало способны влиять на политику компании, ведь центр принятия решений обычно находится в другой стране. В большинстве международных компаний существует «стеклянный потолок»: иностранцу практически невозможно занять там позицию топ-менеджера.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
