Испания запрещает увольнять беременных: различия между версиями

<p>По испанскому законодательству увольнение беременных, если они соблюдают свои должностные обязанности, запрещены. В октябре суд Испании еще раз встал на защиту молодых матерей.</brp>

<p>Дело в том, что от бывшей сотрудницы ООО « Instalaciones y Servicios S.A. », нанятой 24 июля 2009 года, поступил иск на незаконное увольнение. Молодая мать была уволена после двух месяцев испытательного срока, который, однако, по контракту должен был длиться полгода.</brp>

<p>Компания мотивировала данное решением тем, что сотрудница не выполняет план, хотя и было доказано, что о беременности сотрудницы компании было известно.</brp>

<p>Постановление вице-президента и трех судей Адела Асуа (Adela Asúa), гласит, что увольнение по закону должно быть мотивированным и причины увольнения должны быть указано ясно и точно.</brp>

<p>При нарушении данного порядка увольнение считается недействительным, хотя если работник увольняется по своему желанию во время испытательного срока, компания может просто подписать увольнительную.</brp>

<p>В любом случае, суд заявил, что компания будет виновна, если окажется, что на решение компании повлиял факт беременности.</p>

'''<p>[http://catalunya.ru/page/index.html/_/urist/ispaniia-zapreschaet-uvolniat-beremennykh-r380 Каталония без посредников] по материалам lavanguardia </p>'''