Испания запрещает увольнять беременных: различия между версиями

[непроверенная версия][досмотренная версия]
Содержимое удалено Содержимое добавлено
переработка новости
готово; остаётся вопрос с датой публикации
Строка 1:
{{дата|30 октября 2013}}
{{Испания}}
Нередки случаи, когда у работодателя возникает соблазн ввиду каких-либо причин уволить [[w:Беременность человека|беременную женщину]]. Но в некоторых странах это бывает сделать сложнее. Так, в [[Испания|Испании]] есть закон, по которому работодателю запрещено увольнять беременных, если они соблюдают свои должностные обязанности.
 
В [[Октябрь 2013 года|октябре 2013 года]] в испанский суд обратилась одна из бывших сотрудниц ООО «Instalaciones y Servicios S.A.». Женщину наняли 24 июля 2009 года и по контракту испытательный срок у сотрудницы должен был длиться полгода.
 
Однако беременную женщину уволили уже спустя 2 месяца работы. Компания мотивировала принятое решение тем, что испанка не выполняет план.
 
Поскольку было доказано, что компании было известно о беременности сотрудницы и учитывая другие возможные обстоятельства, суд Испании встал на защиту молодой матери. Согласно постановлению вице-президента и трёх судей Адела Асуа (Adela Asúa), увольнение по закону должно быть мотивированным и причины увольнения должны быть указано ясно и точно. В любом случае суд заявил, что компания будет виновна, если будет доказан факт, что на решение компании повлиял факт беременности.
 
== Источники ==
Строка 11 ⟶ 17 :
{{haveyoursay}}
 
{{категории|Женщины|Общество|Общество в Испании|Право|Право в Испании|Трудовое право}}
<!-- {{Категории|Испания|медицина|туризм|Европа}}-->
[[Категория:Редактируется]]