Испания запрещает увольнять беременных: различия между версиями
| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
готово; остаётся вопрос с датой публикации |
Картинка и комментарии инклюдом. |
||
Строка 1:
{{дата|30 октября 2013}}
{{Испания}}
[[File:Nude pregnancy.jpg|thumb|left|250px|[[w:Беременность человека|Беременная женщина]]]]
Нередки случаи, когда у работодателя возникает соблазн ввиду каких-либо причин уволить [[w:Беременность человека|беременную женщину]]. Но в некоторых странах это бывает сделать сложнее. Так, в [[Испания|Испании]] есть закон, по которому работодателю запрещено увольнять беременных, если они соблюдают свои должностные обязанности.
В [[Октябрь 2013 года|октябре 2013 года]] в испанский суд обратилась одна из бывших сотрудниц ООО «Instalaciones y Servicios S.A.». Женщину наняли [[24 июля 2009 года]] и по контракту испытательный срок у сотрудницы должен был длиться полгода.
Однако беременную женщину уволили уже спустя 2 месяца работы. Компания мотивировала принятое решение тем, что испанка не выполняет план.
Поскольку было доказано, что компании было известно о беременности сотрудницы и учитывая другие возможные обстоятельства, суд Испании встал на защиту молодой матери. Согласно постановлению вице-президента и трёх судей Адела Асуа (Adela Asúa), увольнение по закону должно быть мотивированным и причины увольнения должны быть указано ясно и точно. В любом случае суд заявил, что компания будет виновна, если будет доказан факт, что на решение компании повлиял факт беременности.
{{-}}
== Источники ==
* {{источник|url=http://catalunya.ru/page/index.html/_/urist/ispaniia-zapreschaet-uvolniat-beremennykh-r380|Название=Испания запрещает увольнять беременных|Автор=Каталония без посредников|Дата=30 октября }}
{{-}}
{{Комментарии:{{PAGENAME}}}}
{{-}}
{{haveyoursay}}
| |||