Госдума ввела рекордно мягкое уголовное наказание за дискриминацию пожилых работников: различия между версиями

[досмотренная версия][досмотренная версия]
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 8:
Государственная дума Российской Федерации [[25 сентября 2018 года]] приняла в окончательном чтении законопроект, который вводит уголовную ответственность для работодателей за дискриминацию лиц, не достигших нового пенсионного возраста. Новая статья [[Уголовный кодекс Российской Федерации|Уголовного кодекса Российской Федерации]] называется: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». В статье вводится понятие «предпенсионного возраста» — за 5 лет до официального выхода на пенсию.
 
Идея новой уголовной статьи понятна — дискриминация в России запрещена, причем на самом высоком уровне: [[Конституция Российской ФедерацияФедерации|Конституцией страны]] и нормами международно-правовых договоров, ратифицированных Россией. Поэтому дискриминация карается в том числе по [[Уголовный кодекс Российской Федерации|Уголовному кодексу Российской Федерации]], где есть статья 136 «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Она предусматривает лишение свободы до 5 лет для должностных лиц. Правда за 2017 год ([http://www.cdep.ru/index.php?id=79 по статистике] [[Судебный департамент при Верховном суде Российской Федерации|Судебного департамента при Верховном суде Российской Федерации]]) по этой статье никого в России не наказали.
 
На первый взгляд введенная Государственной думой статья против дискриминации лиц пожилого возраста направлена на их защиту. Практически эта статья уменьшает до рекордного минимума наказание за дискриминацию таких работников.