Сотрудник Google лишился работы за просмотр личной информации пользователей
15 сентября 2010 года
Компания Google подтвердила, что еще в июле уволила сотрудника, который, имея техническую возможность доступа к учетным записям пользователей, просмотрел их личную информацию, сообщает РИА "Новости" со ссылкой на онлайн-издание Techcrunch.
Речь идет о 27-летнем Девиде Барксдейле, которого уличили в просмотре конфиденциальных данных нескольких пользователей, среди которых оказалось четверо несовершеннолетних.
У Барксдэйла, по данным издания Gawker.com, завязался конфликт с 15-летним пользователем. Сотрудник Google хотел узнать телефонный номер его новой подружки, но подросток отказался его назвать. Тогда Барксдэйл залез в историю переписки парня в чате Google и познакомился с его регистрационными данными.
Чего Барксдэйл хотел от подростка и его подружки, никто не знает, но он успел порядком их напугать. Однако как только когда до начальства дошли слухи о том, что он влез в учетные записи пользователей, Барксдейла немедленно уволили с формулировкой "за злостное злоупотребление служебными полномочиями и нарушение внутренней корпоративной этики компании".
Как рассказали журналистам представители Google, это как минимум второй случай подобного злоупотребления служебным положением в истории компании.
По не подтвержденным официально данным Techcrunch, как минимум два аналогичных случая имели место также в среде разработчиков социальной сети Facebook.
Кроме того, напомним, прошлой зимой анонимная сотрудница Facebook рассказала изданию The Rumpus, что служащие компании имеют возможность читать все сообщения всех пользователей, причем неважно, были они удалены или нет, поскольку сообщения хранятся в специальной базе данных, доступной всем сотрудникам социальной сети.
По ее утверждению, до недавнего времени на Facebook существовал универсальный пароль, который сотрудники могли использовать для того, чтобы зайти на любой аккаунт. Позднее от этой практики отказались, и теперь для доступа к аккаунту того или иного пользователя служащий Facebook должен предоставить письменное обоснование руководству. Если он этого не сделает, за несанкционированный доступ его могут уволить.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
