Сразу после трудоустройства другую работу начинает искать 41 процент россиян
19 ноября 2008 года
Двум пятым (41%) россиян хотя бы раз в жизни приходилось искать работу сразу после устройства на предыдущую, - таков результат опроса 1800 россиян старше 18 лет, проведенного 17-18 ноября Исследовательским центром портала SuperJob.ru в 7 административных округах РФ.
4% честно признались что «всегда находятся в поиске более выгодной работы». 1% - сказали, что листают объявления о вакансиях, «только чтобы получать свежую информацию о своей рыночной стоимости». 2% мотивировали желание найти другое место тем, что «работа оказалась слишком далеко от дома». У 3% - сразу не сложились отношения с начальником или коллективом.
Большинство (21%) респондентов, разыскивающих новую работу сразу после того, как приступили к предыдущей, объясняли свой поступок обманом со стороны работодателя при приеме. Сталкиваться с обманом со стороны работодателя чаще всего приходилось респондентам в возрасте 30-40 лет (25%), а также респондентам с окладом 35-45 тысяч рублей в месяц (24%).
Вторая по популярности причина скорого ухода с нового места работы - «не устроили должность и зарплата» (6%). 20-30-летние респонденты сталкивались с этой проблемой несколько чаще представителей остальных возрастных категорий (7%). Наиболее высок этот показатель и среди участников опроса с доходом не выше 15 тысяч рублей в месяц (12%). 4% опрошенных указали другие причины.
Александр Казаков, замгендиректора агентства Exclusive Personnel, в интервью сайту «Ведомостей» сообщил, что за последние десять лет сформировался определенный тип работников (причем их немало), которые скачут с места на место дважды, а то и трижды в год в поисках более выгодной, более высокооплачиваемой работы. По его мнению, именно таких работников кризис должен пугать прежде всего: «летунов» не любили во все времена.
«Масштабы дефицита кадров, о котором так много в последние годы говорили социологи, может оказаться слишком преувеличены», - считает Татьяна Малева, директор Независимого института социальной политики: весьма вероятно, что из-за большой текучести кадров (в столичном ритейле в прошлом году, по данным Avanta Personnel, она достигала 120%), с одной стороны, и экономически необоснованным раздуванием штата сотрудников в надежде на рост бизнеса - с другой, работодатели создавали «фиктивные» новые рабочие места. Далеко не все, кого сейчас увольняют, быстро найдут рабочие места. По мнению Казакова, в сегодняшней ситуации текучесть кадров сократится значительно: работники теперь скорее будут держаться за свои рабочие места, чем заниматься поиском более выгодных.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
