Футбол против работы. Работодатели капитулируют
3 июня 2002 года
Арбитр дал сигнал к началу матча, открывающего Кубок мира по футболу, и сразу рабочие и служащие всех рангов начали качать права, требуя разрешить им смотреть футбол на работе. Что делать руководству компаний? Выход один √ смириться и включить телевизор.
Государственные власти некоторых стран даже делают официальные заявления, пишет в понедельник The Wall Street Journal в статье "Работодателям придется отыгрываться", опубликованной на сайте Инопресса.Ру. Секретарь по вопросам торговли и промышленности Великобритании Патриша Хьюит предлагает начальникам "ввести гибкий рабочий график", так как "менее всего хотелось бы, чтобы в дни важных матчей состояние рабочего коллектива неожиданно оказалось ослаблено".
Например, британский автомобильный концерн "Ровер" предоставит своим работникам (а их примерно 6500) дополнительный выходной день, если английская сборная пройдет в четвертьфинал или полуфинал. "За сборную Англии переживают очень много наших сотрудников", - заявил Кевин Хоу, исполнительный директор компании.
Консалтинговая компания Accenture поступит так же, как и многие другие фирмы √ установит у себя в офисах большие телевизоры, чтобы сотрудники могли посмотреть каждый матч мирового первенства. "Мы хотим добиться положительного эффекта", это ведь лучше, чем "отрицательный эффект, связанный с прогулами", говорит начальник отдела кадров компании Accenture Тим Робинсон.
Даже в Европарламенте пошли на уступки любителям футбола. Чиновники из ЕС могут работать по гибкому графику. Один из фасадов здания Европарламента в Страсбурге превращен в гигантское табло. На флагах европейских стран, участвующих в чемпионате мира, нарисованы картины в японском стиле, на которых будут вписаны победы футболистов.
Анализ, проведенный британской компанией Barclaycard показывает, что если Англия дойдет до финала, финансовые потери от прогулов и опозданий только в Великобритании составят 3,2 миллиарда фунтов стерлингов.
Проблема пропусков работы возникает каждый год, когда проходят крупные спортивные соревнования. Однако в этом году более тридцати матчей квалификационного раунда, в которых участвуют европейские команды, проходят в будние дни. Также в будни пройдут два из четырех четвертьфинала и оба полуфинала. Лишь финал будет в воскресенье.
Компания Umbro, производитель спортивной одежды, на своем интернет-сайте проводит конкурс √ кто придумает лучшую отговорку, чтобы не ходить на работу. Интересно, воспользуется ли кто-нибудь вариантом, занимающим шестое место: "Алло, я не приду сегодня на работу потому┘┘┘.. ГО-О-О-О-ОЛ┘. потому что у меня очень болит горло".
Но как поступать, если сотрудник все-таки забудет о работе? Работодатели, наверно, захотят оштрафовать таких служащих. Однако юристы не советуют этого делать. "Это √ вопрос весьма спорный. У работодателей могут возникнуть проблемы, если они захотят применить дисциплинарные санкции к работнику, который раньше отличался примерным поведением", - заявляет Эмма Борроуз из британской адвокатской конторы Trowers & Hamlins.
Но не все компании проявляют великодушие. "Трудно себе представить, как можно поставить телевизоры на конвейерной линии, это будет небезопасно", - говорит пресс-секретарь концерна "Форд". Но в сложившейся ситуации менеджеры "Форда" могут разрешить слушать радио, это куда менее опасно.
А вот на пиво покушаться нельзя. "У нас происходит процесс пивоварения. Наше производство требует присутствия персонала. Мы не можем делать перерывы на два часа", - заявляет пресс-секретарь немецкой компании "Карлсберг" Жиль Сейфе.
Другим компаниям будет проще. Сеть немецких супермаркетов "Coop" будет требовать присутствия лишь небольшой дежурной бригады в магазинах. "Когда проходят крупные спортивные состязания, наши магазины пустеют, - говорит Рената Угацци, пресс-секретарь "Coop", - В такие дни нам не нужен весь персонал, и мы охотно разрешаем сотрудникам брать отгулы".
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
