Эксперты: снижение зарплаты или отстранение от работы при медотводе от вакцинации незаконно
28 июня 2021 года
Снижение зарплаты или отстранение от работы в случае наличия у сотрудника медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса является незаконным. Об этом, ссылаясь на мнения экспертов, пишет ТАСС.
«Если человек получает медотвод от вакцинации — это является основанием для того, чтобы он не вакцинировался. В этом случае он имеет право продолжать работу. Медотвод даётся, прежде всего, чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний. Поэтому работодатель в данном случае не имеет права ему урезать заработную плату. Это незаконно, это нарушает его трудовые права. Я думаю, что тем самым работодатель пытается себя обезопасить от санкций контролирующих органов», — рассказал руководитель бюро «Золотое сечение», юрист в области здравоохранения Асад Юсуфов.
По его словам, в случае нарушений работники имеют право обратиться в Роструд или в суд. С мнением Юсуфова согласен заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Эксперт напомнил, что при наличии медицинских противопоказаний прививку не делают.
«Все вещи, которые обоснованы медицинскими показателями, они в данном случае защищают работника от того, чтобы было не совершено недопустимое медицинское вмешательство. Работник может обращаться в суд в любом случае. Просто если у него наличествуют противопоказания, то его позиция и в суде, и в Роструде будет более подкреплена. В данном случае, конечно, наличие медицинских противопоказаний — это аргумент, который должен слушать не только суд, но и работодатель», — отметил зампред ФНПР.
Владимир Путин поручил правительству до 15 июля организовать вакцинацию трудовых мигрантов.
Источники
править |
Эта статья содержит материалы из статьи «Эксперты: снижение зарплаты или отстранение от работы при медотводе от вакцинации незаконно», опубликованной на сайте Klops.ru и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0). Автор: Анастасия Малышева |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
