Apple, Google, Intel и Adobe заплатят 415 млн долларов за незаконное соглашение не переманивать сотрудников друг у друга
4 сентября 2015 года
Федеральный судья Люси Кох из калифорнийского города Сан-Хосе постановила, что компании Apple, Google, Intel и Adobe должны выплатить 415 млн долларов за противозаконную договоренность об отказе переманивать друг у друга сотрудников, сообщает РБК.
Таким образом, судья удовлетворила иск, поданный от имени сотрудников компаний в 2011 году и охватывающий нарушения, совершенные в период с 2005 по 2009 годы. В иске указывалось, что договоренность компаний сдерживала уровень зарплат на рынке и мешала карьерному росту работников.
Согласно решению суда, с которым согласились все четыре компании, 374 млн долларов компенсации получат свыше 64 тыс. истцов, каждому из которых достанется по 5 800 долларов, а еще 41 млн будет выплачен юристам, представлявшим интересы потерпевших. При этом первоначально размер претензий составлял 3 млрд долларов, и эта сумма согласно нормам закона могла быть утроена. Истцы, таким образом, рассчитывали получить по 100 тыс. долларов, а юристы ожидали гонорар в 85 млн.
Как пишет "Коммерсант", изначально фигурантами иска также были компании Lucasfilm, Pixar и Intuit. Однако в прошлом году они отдельно договорились о внесудебном удовлетворении иска. В обмен на отзыв претензий и согласие не признавать свою вину компании заплатили истцам 20 млн долларов.
Сообщается, что изучение материалов корпоративной электронной почты компаний показало, что "пакт о ненападении" был заключен с ведома покойного руководителя Apple Стива Джобса, который являлся главным сторонником этой идеи.
В результате руководство компаний договорилось не предлагать талантливым программистам и другим техническим сотрудникам, работающим на других участников соглашения, лучшие условия оплаты, чтобы снизить вероятность их ухода.
Как отмечает агентство AP (Архивная копия от 4 марта 2016 на Wayback Machine), с 2011 в Силиконовой долине обострилась борьба компаний-работодателей за талантливых сотрудников. Примером такой обостренной конкуренции может служить история основателя компании Tesla Motors, сообщившего, что Apple предлагала некоторым сотрудникам его компании повышенную на 60% зарплату и разовый бонус на сумму 250 тыс. долларов.
Напомним, что в феврале этого года компания A123 Systems, занимающаяся производством аккумуляторов для электромобилей, также обвинила Apple в переманивании сотрудников.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
