Ford победил рабочих, наняв внештатников
17 марта 2006 года
"Итальянская" забастовка на всеволожском заводе Ford захлебнулась. Причиной тому стали внештатные рабочие, которых компания набрала за последние несколько месяцев, пишет газета "Ведомости". Эксперты говорят, что аутсорсинг рабочей силы - эффективная мера для борьбы с профсоюзами.
В ноябре рабочие всеволжского сборочного завода Ford уже проводили часовую предупредительную забастовку и недельную "итальянскую" забастовку. За это время предприятие недособрало около 100 машин.
Тогда менеджмент компании пошел на уступки. Сначала профсоюз допустили к фонду соцстраха, а в декабре менеджмент утвердил систему начислений зарплат и премий, в которой учел пожелания профсоюзов. Оставался нерешенным только вопрос о повышении зарплаты, которая сейчас в среднем составляет 15 тысяч рублей. В конце февраля рабочие вышли из переговоров и 13 марта вновь начали "итальянскую" забастовку.
Во второй раз менеджмент завода решил не уступать рабочим. "Администрация подготовилась к ней, наняв около 200 внештатных рабочих всех специальностей, благодаря которым забастовка не принесла никакого эффекта", - сообщил 16 марта председатель профсоюзной организации завода Алексей Этманов.
Незначительное снижение производства было зафиксировано только в первые два дня забастовки, которая началась в понедельник 13 марта, но уже во вторник и среду производство работало по плану. По словам Этманова, в ближайшее время трудовой коллектив собирается провести конференцию и принять решение, проводить ли полномасштабную забастовку.
Менеджер по внешним связям "Форд Мотор Компани" Екатерина Кулиненко подтвердила, что сейчас завод работает по нормальному производственному графику за счет внештатников: "Как и на большинстве крупных производств, на Ford занято некоторое количество сотрудников, работающих на контрактной основе. Они наняты в разное время в связи с производственными нуждами разных цехов в конце прошлого и начале этого года".
В петербургском кадровом агентстве "Бизнес Линк Персонал", которое сотрудничает с заводом, сообщили, что уже несколько месяцев компания оказывает Ford услуги по аутсорсингу. Как сообщила гендиректор агентства Елена Добромыслова: "Они (Руководство завода Ford) стали заранее готовиться к забастовке, используя свой мировой опыт из разных стран".
Генеральный директор Alarm Motors, петербургского дилера Ford, Роман Слуцкий говорит, что аутсорсинг рабочих вряд ли повлияет на качество сборки автомобилей - этого не позволит система контроля Ford. "Мы не заметили за последние месяцы никакого аномального всплеска обращений наших покупателей на гарантийный сервис", - заключает Слуцкий.
По всей видимости, причина провала забастовки не только в своевременных действиях менеджмента завода, но и в том, что среди рабочих нет полного согласия. Сотрудник завода, пожелавший сохранить анонимность, утверждает, что не все рабочие поддерживают Этманова: "Некоторые недовольны тем, что он отказался от повышения зарплаты уже сейчас и обещает больше, но неизвестно когда".
Старший менеджер по работе с клиентами агентства Manpower в Петербурге Николай Чигаев заверил, что внештатники - эффективное средство борьбы с забастовками. По схеме аутсорсинга персонала работают многие западные компании, рассказал он, в этом есть и экономические выгоды: у предприятия сокращаются управленческие расходы, хотя оно и должно платить комиссионные рекрутерскому агентству, в чьем штате числятся рабочие.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
