Headhunter опубликовал «рейтинг ожиданий» сокращения персонала в отраслях
5 марта 2015 года
Рейтинг профессий в соответствии с риском сокращений в кризис, был составлен аналитиками рекрутингового портала Headhunter и опубликован "Коммерсантом".
На первом месте оказались представители сферы страхования - каждый третий работающий в этой отрасли в ходе опроса заявил, что точно знает о предстоящем сокращении, и только треть опрошенных не попадет под увольнение.
Второе место заняли работающие в сферах управления персоналом (HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по кадрам) и занимающие административные должности (секретари, делопроизводители, офис-менеджеры, курьеры, АХО) - среди них в неминуемом сокращении уверен каждый пятый.
В группу профессий с наиболее высоким риском увольнения попали также сотрудники банковской сферы, включая тех, кто занимается инвестициями и лизингом, - прекращения контрактов ожидает четверть опрошенных. Значительный риск сокращения есть для представителей сферы обеспечения безопасности - как физической, так и информационной.
На пятом месте рейтинга, как отмечают аналитики портала, с "умеренными риском сокращения" находятся сотрудники автомобильной отрасли и в целом все представители сфер "продажи" и "логистика". Только 15% из них в ходе опроса заявили о своей уверенности в будущих сокращениях, однако именно в этой отрасли больше всего не обладающих информацией, но очень опасающихся увольнения - практически каждый второй.
Незначительным риск сокращения, как следует из рейтинга, оказался для представителей профессиональных сфер маркетинга, рекламы и PR - 41% работающих в этих отраслях отметили, что не будут уволены в течение этого года.
В группу с наиболее низким риском потери работы попали работники сфер гостеприимства, бухгалтерии, IT, строительства и недвижимости. Также довольно уверенно оценивают свои перспективы сотрудники сырьевой отрасли, сфер закупок, медиа, науки и образования, работники медицинской и фармацевтической отраслей. Замыкают рейтинг юристы, работники некоммерческих организаций и топ-менеджеры всех сфер.
Как сказал Глеб Лебедев, директор по исследованиям Headhunter, в сравнении с прошлым кризисом увольнения будут происходить более плавно и продуманно, и, даже если по объему они достигнут показателей прошлого кризиса (в среднем около 10-15% от численности сотрудников компании), это даст потерявшим работу больше времени для поиска нового места, и напряженность на рынке труда вырастет не так существенно.
Источники править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
