Solar inRights 3.0 Работа с SOD-конфликтами
26 ноября 2020 года
Разделение обязанностей сотрудников (Segregation of Duties, SOD) — это для бизнеса один из ключевых элементов правильного управления рисками и внутреннего контроля. Смысл такого подхода заключается в распределении высококритичных процессов и функций между несколькими лицами или подразделениями, чтобы у персонала при выполнении служебных обязанностей не было возможности совершить и скрыть ошибки или мошенничество.
Тем не менее на практике в силу ряда причин не всегда удается избежать конфликтов полномочий. В таком случае для устойчивой работы компании особенно важны механизмы раннего оповещения о возникновении конфликтов и своевременного и правильного реагирования на них.
8 декабря эксперты «Ростелеком-Солар» расскажут и покажут на практике, как Solar inRights контролирует SOD-конфликты, обеспечивая безопасность бизнес-процессов организации.
Вебинар будет интересен специалистам ИБ- и ИТ-отделов компаний из отраслей онлайн-ретейла, финансовых услуг, логистики, производства, добычи и обработки полезных ископаемых.
Программа вебинара:
Обзор подходов к разделению обязанностей сотрудников.
Обзор рисков SOD-конфликтов.
Демонстрация работы с SOD-конфликтами IGA-системы Solar inRights.
Ответы на вопросы.
На ваши вопросы ответят:
Еремин — руководитель отдела внедрения Solar inRights.
Людмила Севастьянова — менеджер по продвижению Solar inRights.
Общая длительность вебинара — примерно 1 час.
Зарегистрироваться на вебинар: https://events.webinar.ru/33968673/7214863
Ждем вас на вебинаре!
Источники править
| Эта статья содержит материалы из статьи «Solar inRights 3.0 Работа с SOD-конфликтами», опубликованной на сайте SecurityLab.ru и распространяющейся на условиях лицензии Creative Commons Attribution 3.0 Unported (CC-BY 3.0 Unported). |  |
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
