Superjob: за два года российские работодатели заметно урезали соцпакет своих сотрудников
31 августа 2016 года
Российские работодатели все реже готовы оплачивать своим сотрудникам обучение, фитнес и проезд в общественном транспорте. Уменьшилось и количество организаций, предоставляющих служебный транспорт, зато сотрудникам стали чаще предлагать скидки на продукцию их компании.
Об этом свидетельствуют результаты августовского социологического опроса, проведенного исследовательским центром сайта Superjob.ru.
По сравнению с 2014 годом общее количество компаний, где компенсационный пакет отсутствует, практически не изменилось, но работодатели заметно скорректировали свои предложения персоналу. В компенсационный пакет стали реже включать возможность обучения за счет компании (46% - сегодня, 51% - в 2014 году), предоставление служебного транспорта (19% и 23%), оплату спортклубов (5% и 12%), проезда в общественном транспорте (6% и 12%). В то же время сотрудникам стали чаще предлагать возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (41% и 37%).
Наиболее популярными составляющими компенсационного пакета стали корпоративные мероприятия (их устраивают 59% компаний), оплата мобильной связи и обучения сотрудников (47% и 46% соответственно).
Подарки сотрудникам к праздничным датам преподносят в 42% российских компаний. Полис ДМС для своих сотрудников оплачивают 24% компаний, 21% компенсирует расходы на питание. Доставка персонала служебным транспортом осталась у 19% работодателей. Несколько дней дополнительного отпуска предоставляют сотрудникам 12% компаний.
Оплату проезда в общественном транспорте, льготные путевки и беспроцентные ссуды практикует по 6% работодателей, 5% оплачивают фитнес. Каждый десятый работодатель сегодня не предоставляет своим сотрудникам компенсационного пакета.
Авторы исследования также отмечают, что компенсационный пакет обычно значительно отличается от предпочтений, высказываемых сотрудниками. Самой желанной составляющей компенсационного пакета для россиян является возможность обучения за счет компании (44%). Полис ДМС предпочли 37% респондентов. 34% россиян хотели бы, чтобы работодатель предоставлял возможность получения льготных путевок или частично оплачивал отпускные расходы.
Абонемент в фитнес-клуб или бассейн привлекателен для 30% опрошенных. Возможность питаться за счет работодателя и возможность получения беспроцентной ссуды - для 28% и 27% соответственно. Добираться до работы на служебном транспорте хотели бы 19% опрошенных. 15% респондентов хотели бы получить компенсацию за проезд в общественном транспорте. 13% мечтают о дополнительных днях отпуска.
11% опрошенных желали бы получить от работодателя компенсацию за пользование мобильным телефоном. Возможность приобретать со скидкой продукцию компании интересует 7% респондентов.
При этом такие элементы компенсационного пакета, как подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия, выбрали бы для себя 4% и 3% опрошенных соответственно.
Примечательно также, что чем старше респонденты, тем меньше их интересует бесплатное питание и больше - полис ДМС. Чем моложе, тем больше интереса к таким составляющим компенсационного пакета, как подарки на праздники и возможность покупки со скидкой продукции компании.
С ростом уровня доходов растет и интерес к таким составляющим компенсационного пакета, как ДМС, предоставление беспроцентной ссуды, оплата обучения. Чем ниже зарплата, тем более респонденты заинтересованы в возможности покупать со скидкой продукцию компании, получать льготные путевки и несколько дополнительных дней отпуска.
Мужчины чаще хотят получить компенсацию на питание и возможность пользования служебным транспортом, а женщины - ДМС, оплату проезда в общественном транспорте и льготные путевки.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
