Superjob: россиян стали вдвое чаще увольнять из-за «неподобающих» постов в социальных сетях
16 ноября 2020 года
Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование, по результатам которого выяснилось, что работодатели стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в социальных сетях.
"С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня", - утверждают авторы материала, опубликованного на сайте сервиса. В целом в каждой десятой компании случались увольнения сотрудников из-за их неподобающих действий в сети.
На фоне этого работодатели начали отсеивать незадачливых пользователей соцсетей еще на этапе подбора кадров. По подсчетам сервиса, в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% компаний, в этом году - 44%. Сами граждане все чаще публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% - сейчас.
Согласно исследованию, женщины чаще мужчин думают о возможном просмотре страниц работодателем (50% против 42%), а трудоустроенные россияне думают об этом чаще, чем безработные (47% против 44%). Уверенных в том, что внимание работодателей к активности сотрудников и находящихся в поиске работы в сети маловероятно, за девять лет стало в два раза меньше: 11% в 2011 году, в 2020-м - 5%.
Директор юридического департамента hh.ru Юрий Донников пояснил РБК, что мониторинг профилей соискателей работы в соцсетях проходит в совокупности с этапом оценки резюме и не влечет обязанность обоснования отказа. "Увольнение из-за постов в соцсетях - достаточно редкая практика, и обосновать свое решение работодатель может несоответствием деловых качеств работника занимаемой должности или причинением урона деловой репутации из-за его действий. Например, отсутствием навыков ведения публичных коммуникаций, если речь идет о должностях smm- или PR-специалистов, специалистах клиентской поддержки и топ-менеджерах", - пояснил он.
В интернете распространена позиция, согласно которой мнение отдельного сотрудника приравнивается к позиции компании. Поэтому работодателю важно работать над рисками, связанными с активностью сотрудников в соцсетях: некоторые их посты вызывают общественный резонанс и влекут отток клиентов и урон деловой репутации.
По данным hh.ru, лишь в 5% российских компаний существует формальный список правил поведения сотрудников в социальных сетях, а в 76% организаций не приняты такие правила. Увольнение же из-за неподобающего поведения в социальных сетях практикуется лишь в 8% компаний. При этом работодатели обращают внимание в первую очередь на само наличие личных страниц кандидата в соцсетях, а также на круг его общения, частоту и содержание постов, а также на фотографии.
В мае этого года чиновницу Лидию Бузовчук сняли с должности в администрации Энгельсского района Саратовской области после того, как она опубликовала в соцсетях комментарий о государственной помощи семьям с детьми. Она отметила, что раньше маткапитала не было, и "жили как-то, не скулили. А сейчас рожающим все должны и обязаны".
В марте были уволены начальник уголовного розыска отдела МВД по московскому району Щукино Вячеслав Горнеев и его подчиненная Татьяна Пулрышева. Они опубликовали в соцсетях фотографии в морге с телами погибших. А в прошлом году советнику губернатора Ульяновской области Светлане Опенышевой пришлось извиняться за фото с подписью "Много шоколада не бывает", на котором она принимает ванну с веществом, похожим на шоколад. На самом деле это был нафталан - лечебная нефть, которую используют в санатории в азербайджанском городке Нафталан.
Источники
править
Любой участник может оформить статью: добавить иллюстрации, викифицировать, заполнить шаблоны и добавить категории.
Любой редактор может снять этот шаблон после оформления и проверки.
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
