Tesla выпустила первый отчёт о расовом и гендерном разнообразии своего персонала
5 декабря 2020 года
Американская компания Tesla, производитель электромобилей, опубликовала свой первый отчёт о расовом и гендерном разнообразии среди своих сотрудников.
Белые составляют около 34 % персонала и 59 % руководителей, азиаты — 21 % персонала и 25 % руководителей, чёрные и афроамериканцы — 10 % персонала и 4 % руководства, латиноамериканцы — 22 % персонала и 4 % руководства. Отдельно выделяется дополнительная группа (индейцы, жители тихоокеанских островов, Аляски и Гавайев) — 7 % персонала и 1 % руководства
Согласно отчёту, опубликованному в пятницу, в 2020 году среди новых сотрудников Tesla оказалось 12 % чернокожих американцев, 10 % сотрудников афроамериканского происхождения получили повышение по службе.
«Мы знаем, что эти цифры не отражают того большого количества талантливых афроамериканцев и темнокожих людей, которое имеется в США на всех уровнях — от школьных выпускников до профессионалов», — говорится в отчёте.
Tesla заявила о начале набора сотрудников среди выпускников исторически афроамериканских колледжей и университетов, чтобы увеличить долю темнокожих сотрудников компании.
Женщины занимают 17 % руководящих должностей и составляют 21 % от всей рабочей силы Tesla. В 2020 году женщины составили 25 % новых сотрудников, нанятых компанией, и 23 % сотрудниц компании были повышены по службе.
Мужчины преобладают в компании, штаб-квартира которой находится в Пало-Альто, на севере Калифорнии — они составляют 89 % всех сотрудников Tesla, 83 % среди топ-менеджеров — мужчины, 75 % сотрудников, нанятых в 2020 году, оказались мужчинами, они же получили 77 % продвижений по службе.
В отчёте нет информации о сотрудниках с небинарным гендером и гендерной вариативностью. Компания обязалась увеличивать разнообразие среди персонала и проводить тренинги по неосознанным предубеждениям среди кадровиков.
Источники
править
Комментарии
Если вы хотите сообщить о проблеме в статье (например, фактическая ошибка и т. д.), пожалуйста, используйте обычную страницу обсуждения.
Комментарии на этой странице могут не соответствовать политике нейтральной точки зрения, однако, пожалуйста, придерживайтесь темы и попытайтесь избежать брани, оскорбительных или подстрекательных комментариев. Попробуйте написать такие комментарии, которые заставят задуматься, будут проницательными или спорными. Цивилизованная дискуссия и вежливый спор делают страницу комментариев дружелюбным местом. Пожалуйста, подумайте об этом.
Несколько советов по оформлению реплик:
- Новые темы начинайте, пожалуйста, снизу.
- Используйте символ звёздочки «*» в начале строки для начала новой темы. Далее пишите свой текст.
- Для ответа в начале строки укажите на одну звёздочку больше, чем в предыдущей реплике.
- Пожалуйста, подписывайте все свои сообщения, используя четыре тильды (~~~~). При предварительном просмотре и сохранении они будут автоматически заменены на ваше имя и дату.
Обращаем ваше внимание, что комментарии не предназначены для размещения ссылок на внешние ресурсы не по теме статьи, которые могут быть удалены или скрыты любым участником. Тем не менее, на странице комментариев вы можете сообщить о статьях в СМИ, которые ссылаются на эту заметку, а также о её обсуждении на сторонних ресурсах.
