Парадоксы инвестиций в человеческий капитал: различия между версиями
| [досмотренная версия] | [досмотренная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Нет описания правки |
Отмена правки 721280, сделанной PereslavlFoto (обсуждение)точки на фотку залезают Метка: отмена |
||
Строка 6:
[[Коворкинг]]овая сеть «Точка кипения» от [[Агентство стратегических инициатив]] недавно создана для учёных, бизнесменов, госслужащих, членов общественных организаций и профессиональных сообществ, студентов, чтобы они могли делиться своим опытом, результатами деятельности, прорабатывать новые модели регионального развития во взаимодействии друг с другом.
В этот раз площадка представлена для того, чтобы найти ответы на вопросы: Какая ожидаемая поддержка при получении профессионального образования? Как изменится спрос на рынке труда? Возможно ли устойчивое экономическое развитие при слабых инвестициях в человеческий капитал? Что ожидать от государства в сфере накопления человеческого капитала? Какова роль вуза при продвижении выпускника на рынке труда? Что делать с риском стать «overeducated» для работодателя?
В ходе мероприятия участникам Константин напомнил о работах основателей теории человеческого капитала Нобелевских лауреатов по экономике [[Теодор Шульц|Теодора Шульца]] и [[Гэри Беккер]]а. Вспомнил о гипотезе американского профессора [[Филипп Тетлок|Филиппа Тетлока]]. Ознакомил с [[парадокс Пазинетти|парадоксом Пазинетти]] в модели экономического роста от итальянского экономиста [[Луиджи Пазинетти]].
| |||